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por Gloria E. Marín Cruz
Curso: Liderazgo pastoral en el siglo XXI  

El liderazgo involucra a una persona, grupo u organización que influencia y capacita a la gente lo suficiente como para producir cambios en un área. [1] No es un puesto, sino un proceso en el que se capacita, adiestra y crea otros y otras líderes. [2],[3] El liderazgo puede ser formal o informal[4] y tiene la función principal de producir cambio y movimiento[5]. Establece dirección y estrategia, desarrolla y comunica una visión y los valores que la apoyan.[6] Motiva a las personas, mantiene buenas relaciones interpersonales y demuestra ética y buen modelaje. [7]

Warren, en referencia al liderazgo cristiano, indica que la Biblia define “líder” como aquella persona que tiene capacidades que han sido dadas por Dios y que tiene la responsabilidad de influenciar un grupo de creyentes con el fin de que se realicen los propósitos de Dios para ese grupo.[8] El fundamento del liderazgo no es el carisma o el encanto personal, sino el carácter y la credibilidad. [9] Entre las características de los buenos y buenas líderes se encuentran que tienen un mensaje digno de recordar, un estilo de vida digno de considerar y una fe digna de imitar. [10]

Una persona se convierte en una líder cristiana, cuando la iglesia acepta su opinión, su dirección y consejo. [11] Dios llama a la persona líder a dirigir, lo cual implica que debe tener una visión clara del camino a seguir y cuál es su propósito y meta[12], en adición las características mencionadas.

Concuerdo con Jiménez en que el liderazgo cristiano se puede encontrar a nivel pastoral y en la congregación. El pastor o pastora como líder, equipa a las personas para perseguir su llamado espiritual, les entrena e insiste en la calidad (hacer ejecución con integridad y habilidad). [13] En adición, debe formar parte del grupo (o congregación), y ser reconocido o reconocida como parte de él. [14] Además del personal pastoral, hay una red de liderazgo compuesta de líderes formales e informales de la iglesia local, con quien debe establecer una buena relación de trabajo. [15]

Ya sea el liderazgo a nivel pastoral o de la congregación, este puede tomar de modelo el liderazgo de Jesús. Entre aspectos de su liderazgo que se pueden aplicar se encuentra el dejar los detalles que distraen, para ocuparse de su vocación y misión, tener solidaridad con las demás personas e identificarse con ellas. [16]

Por último, Jiménez presenta recomendaciones sobre prácticas para el desarrollo del liderazgo cristiano a base de la Epístola a los Hebreos que son importantes tener en cuenta: saber leer eficazmente la realidad de su comunidad, identificarse con el pueblo, presentar ideas positivas y ser una persona enfática al señalar y denunciar lo negativo; valorar el potencial de las personas y ayudarlas a desarrollarlo al máximo; ofrecer consuelo y esperanza.[17] También ser ejemplo digno de imitar; tener un claro compromiso con la vida y con Dios; tener como base de autoridad el calor humano; demostrar liderazgo a través del servicio; y no temer al trabajo arduo y saber correr riesgos cuando el trabajo es peligroso.

Bibliografía

Bandy, Thomas G. Desechando hábitos: Ayuda para las iglesias adictas. Traducido por Emmanuel Vargas Alavez. Nashville, Tennessee: Abingdon Press, 2003.

Banks, Robert, y Bernice Ledbetter. Las dimensiones del líder: Su influencia e importancia en el mundo de hoy. Buenos Aires, Argentina: Editorial Peniel, 2008.

Jiménez Rojas, Pablo A. ¿Qué es el liderazgo? s.f. Accedido el 15 de septiembre de 2015 de https://drpablojimenez.com/liderazgo-pastoral-en-el-siglo-xxi/

——. El modelo del líder (video). s.f. Accedido el 20 de septiembre de 2015 de https://www.youtube.com/watch?v=Ro5JqWpzzQ8&feature=youtu.be

——. “El modelo del líder.” En Biblia de las Américas. 2013. Recuperado el 20 de septiembre de 2015 de http://www.drpablojimenez.com/adobe/pdf_lider.pdf

——. Liderazgo: Conferencia introductoria, definiendo el concepto de liderazgo (audio). s.f. Accedido el 15 de septiembre de 2015 de https://drpablojimenez.com/liderazgo-pastoral-en-el-siglo-xxi/

Rick, Warren. Liderazgo con propósito: Lecciones de liderazgo basadas en Nehemías. Miami, Florida: Editorial Vida, 2008.

Notas

[1] Robert Banks y Bernice Ledbetter, Las dimensiones del líder: Su influencia e importancia en el mundo de hoy (Buenos Aires, Argentina: Editorial Peniel, 2008), 15.

[2] Pablo A. Jiménez Rojas, Liderazgo: Conferencia introductoria, definiendo el concepto de liderazgo (audio). Accedido el 15 de septiembre de 2015 de https://drpablojimenez.com/liderazgo-pastoral-en-el-siglo-xxi/

[3] La administración y el liderazgo no es lo mismo, a diferencia del liderazgo, la administración establece orden y estabilidad en medio del caos en las organizaciones, y maneja la complejidad estableciendo objetivos y metas. Véase a Véase Pablo A. Jiménez Rojas, ¿Qué es el liderazgo?, 16. Accedido el 15 de septiembre de https://drpablojimenez.com/liderazgo-pastoral-en-el-siglo-xxi/

[4] Líderes formales son aquellas personas que ocupan un puesto oficial en una institución u organización. En cambio, los y las líderes informales son aquellas que no ocupan puesto alguno como líder, pero influencian, aportan al bienestar de la organización, promueven cambios positivos y son reconocidas como líderes. Véase Pablo A. Jiménez Rojas, ¿Qué es el liderazgo?, 17, 18 y 39. Accedido el 15 de septiembre de https://drpablojimenez.com/liderazgo-pastoral-en-el-siglo-xxi/

[5] Robert Banks y Bernice Ledbetter, Las dimensiones del líder: Su influencia e importancia en el mundo de hoy (Buenos Aires, Argentina: Editorial Peniel, 2008), 16.

[6] Ibid, 16-17.

[7] Ibid, 30, 33-34.

[8] Rick Warren, Liderazgo con propósito: Lecciones de liderazgo basadas en Nehemías (Miami, Florida: Editorial Vida, 2008), 7.

[9] Rick Warren, Liderazgo con propósito: Lecciones de liderazgo basadas en Nehemías (Miami, Florida: Editorial Vida, 2008), 10.

[10] Ibid, 11-12.

[11] Pablo A. Jiménez Rojas, ¿Qué es el liderazgo?, 36. Accedido el 15 de septiembre de https://drpablojimenez.com/liderazgo-pastoral-en-el-siglo-xxi/

[12] Ibid, 37.

[13] Thomas G. Bandy, Desechando hábitos: Ayuda para las iglesias adictas. Traducido por Emmanuel Vargas Alavez (Nashville, Tennessee: Abingdon Press, 2003), 212, 215.

[14] Pablo A. Jiménez Rojas, ¿Qué es el liderazgo?, 38. Accedido el 15 de septiembre de https://drpablojimenez.com/liderazgo-pastoral-en-el-siglo-xxi/

[15] Ibid, 39-40.

[16] Pablo A. Jiménez Rojas, El modelo del líder (video). Accedido el 20 de septiembre de 2015 de https://www.youtube.com/watch?v=Ro5JqWpzzQ8&feature=youtu.be

[17] Pablo A. Jiménez Rojas, El modelo del líder, Biblia de las Américas, 10-11. Accedido el 20 de septiembre de http://www.drpablojimenez.com/adobe/pdf_lider.pdf

por Kevin Feliciano Vega

Curso: Liderazgo pastoral en el Siglo XXI 

En el Siglo XXI el tema del liderazgo es uno de los más importantes y discutidos en todos los medios y entornos de nuestro diario vivir. Ya sea a través de organizaciones religiosas, de organizaciones seculares o ambientes laborales,el liderazgo es uno de los puntos fundamentales para el desarrollo de un entorno saludable y que permita el movimiento de las diferentes organizaciones hacia alcanzar metas y visiones definidas y palpables. Es decir el liderazgo es el motor que mueve las organizaciones, si ese motor no está correctamente balanceado, la ruta de la organización puede ser el fracaso.

Para poder entender cómo funciona el liderazgo dentro de las organizaciones y cuan relevante es el mismo, es importante conocer cuáles son los diferentes enfoques del tema. Primeramente, el liderazgo está relacionado con las características que definen a la persona que dirige; segundo, toma en cuenta la posición de la persona que dirige; tercero, cuan influyente puede ser el líder; y cuarto cuan efectivo puede ser a la hora de alcanzar resultados confiables[1]. Por lo tanto podríamos decir que el liderazgo es la manera en la que una persona, como individuo o como parte de una organización, establece tendencias positivas de manera que influya o marque la vida de otros a fin de que ocurran cambios tangibles.[2] El proceso de liderazgo es uno dinámico y que constantemente va desarrollándose con los tiempos a fin de lograr mejores resultados y rendir frutos en su entorno. El mismo tiene como fin el lograr una convergencia de los diferentes miembros de la organización de manera que la diversidad generacional pueda adaptarse a la visión principal establecida por el líder.

Un liderazgo eficaz es aquel que busca establecer estructuras administrativas, siendo parte de las mismas como pieza integral y construyendo relaciones interpersonales con el propósito de dar a conocer su visión y que otros acepten la misma al grado que puedan ser capaces de compartir y dar continuidad a la visión.

Empero para poder ser efectivo es necesario que el líder tenga claro cuál es su carácter y cómo desea que la compañía u organización transmita ese carácter a la hora de resolver situaciones problemáticas. También un buen líder es capaz de solidarizarse con la situación de otros, identificándose con sus causas. El o la líder tiene definida su tarea, conociendo de antemano la importancia de servir. Finalmente el o la líder puede lograr que otras personas se contagien con la chispa que imparte, influenciando de manera positiva a fin de establecer valores definidos que serán la ruta trazada para el desarrollo de todo su andamiaje de trabajo.

Al analizar estas cuatro características de un o una líder y viéndolo desde el punto de vista pastoral, Jesús nos muestra un excelente ejemplo de lo que debe ser un verdadero líder. Jesús mostró cuál era su carácter y qué lo definía; se identificó con las causas de los más vulnerables; vino a servir; e influyó en otros para que dieran continuidad al establecimiento del Reino aquí en la tierra.

Para concluir podemos decir que un o una líder es capaz de no solo soñar, sino de trabajar en cuerpo y alma para concretizar ese sueño envolviendo a otros en la tarea o visión que ha establecido como su norte.

Notas

[1] Banks, Robert & Bernice Ledbetter. Reviewing Leadership: A Christian Evaluation of of Current Approaches. Baker 2004. 16p. (Referencia obtenida de Presentación Power Point Dr. Pablo Jiménez: ¿Qué es el liderazgo?).

[2] IBID.

En el tema de liderazgo es importante para traer a conciencia lo que significa ser líder. Sobre todo, para aquellas personas que son administradoras, incluyendo a pastores y pastoras que administramos una estructura tan compleja la iglesia.

Dentro del liderazgo encontramos lo que se conoce como el liderazgo informal. Aquí encontramos a aquellas personas que tienen la capacidad de impactar a otros, aun cuando no tengan una posición oficial de la organización. Se les consulta por su experiencia y capacidad de administración. Es por esto que se consideran líderes innatos.

A través del liderazgo las estrategias tienen que alcanzar la visión y aun más, provocar cambios de ser necesarios. El líder efectivo debe mostrar autoridad y capacidad para lograr metas. Debe ser capaz de tener excelentes relaciones interpersonales para poder trabajar con grupos y organizaciones. Además, debe tener la capacidad de influenciar a otras personas. Si usted no influye a otros, usted no es líder y nunca lo será. Solamente tiene sueños de grandeza y de proyectos inalcanzables. No tiene un plan definido ni métodos para lograrlo. Si se proyecta como un soñador su vida será un fracaso. Por otro lado, la líder de visión es más específica y comunica con el corazón. Inspira y se proyecta hacia la enseñanza aun en tiempos desafiantes. Tiene la visión clara: establecer las pautas de la organización dictando la dirección del organismo, moldeando las estrategias y los elementos de la planificación.

Según lo discutido en clase, hemos tomado modelos seculares, como el tema de “calidad total”, para las organizaciones eclesiásticas. Mientras tanto, las organizaciones seculares se han movido a usar modelos de liderazgo basado en mentoría, que tiene bases bíblicas. Este es un hecho bastante incongruente. Los problemas que enfrentamos en la pastoral tienen que ver también con el asignar a personas a ocupar puestos para los cuáles que no están preparados. El líder debe marcar el camino que transforme e impacte la sociedad. La formación del líder debe tener como base la fe. Esta herramienta es crucial para mantener una actitud positiva. En la organización debe proyectar ética profesional, además de sus valores personales.

El material discutido en clase presenta muy bien las etapas del poder. De las seis mencionadas desearía enfocar en una: el poder del modelaje. Debemos analizar nuestro lenguaje y actitud ante el llamado como líder de fe. No debemos olvidar el colectivo, que son las ovejas del rebaño que Dios nos dio para cuidar. El o la líder con fe triunfa. Conoce y confía plenamente en Dios y su provisión. También debe tener el “ADN de Dios,” Sobre todo en estos tiempos donde no hay temor ni respeto por los demás. Es un gran reto ser líder en una sociedad tan demandante como la actual.

Un punto sumamente interesante en la presentación es el trabajo en equipo de Jesús. Lo muestra así dentro de su trabajo ministerial llamando a Pedro y sus hermanos. La invitación fue a ser pescadores de “hombres.” Jesús, como moderador y líder, guiaba a su equipo a experiencias fuertes pero a la vez gratas y únicas jamás vistas por hombre alguno. Aunque muchas personas quieren ser líderes, no todo el mundo lo puede lograr.

por Néstor Abreu Ponce

Curso: Liderazgo pastoral para el siglo XXI

Para poder definir el concepto de liderazgo hay que definir lo que es un líder. Según Bank y Ledbetter los líderes buscan tomar las mejores decisiones y delegan a su equipo de trabajo algunas tareas o metas establecidas para en común lograr obtener los mejores resultados a nivel de lo planificado.[1] El liderazgo siempre involucra a una persona o a un grupo dentro de una organización a corto y a largo plazo con el propósito de capacitar personas para producir cambios significativos. [2] Los líderes tratan de establecer una dirección para desarrollar una estrategia y buscan algunos modelos para reunir algunos datos para observar diferentes escenas y poder controlar los factores que pueden afectar o desarrollar un mercado.[3] Una de las características más importante dentro del liderazgo es la de alinear a las personas. Según Bank y Ledbetter: “Los Líderes comunican la visión para una organización y los valores que apoyan la visión. Ellos también traducen la visión y los valores en hechos y conductas entendibles y alcanzables”.[4]

Es importante que podamos entender que una de las características más importantes dentro del liderazgo es el compromiso que como líderes tenemos para con los demás. Según Jiménez el compromiso de Jesús como líder era liberar al mundo del pecado.[5] Jesús es la imagen misma de Dios y su divinidad le permite entrar dentro de la presencia de Dios, pues Cristo no cometió pecado. Tenemos un ejemplo increíble y único de un hombre que todos podemos seguir como líder y maestro.[6] Tenemos que modelar a Jesús como nuestro máximo líder, nosotros como líderes cristianos debemos estar comprometidos tanto con la misión de Dios como con el pueblo de Dios en toda su expresión.[7] El líder que está lleno de la sabiduría de Dios sabe estudiar cuál es la realidad de su comunidad y a su vez tiene el carácter de poder presentar diferentes ideas y actividades positivas, también tiene la responsabilidad de identificar todas aquellas costumbres que deshumanizan, destruyen y hieren al ser humano.[8] Según Jiménez, “El líder eficiente valora la potencialidad de los demás y los ayuda a desarrollar al máximo sus capacidades”.[9]

Según Jiménez, la Biblia nos da muchas referencias sobre el liderazgo a lo largo de todo el canon.[10] Cuando mencionamos el concepto de liderazgo tenemos que entender que Dios ha creado al ser humano para que sea el administrador de la creación.[11] Podemos también mencionar que Dios ha entrado en un pacto con la humanidad donde en Éxodo 19:5-6 nos confirma que Dios ha delegado capacidades de liderazgo a personas y las comunidades que han establecido pacto con Él.[12] Se puede mencionar que en el Antiguo Testamento encontramos grandes líderes en el pueblo de Israel como lo fue Moisés el cual fue un gran legislador, Samuel el último juez y el primer profeta, David fue el gran rey, Nehemías el enviado del rey y por último la Reina Esther. Podemos ver todos estos ejemplos de líderes de nuestra Biblia los cuales fueron llamados por Dios como personas que marcaron cambios significativos en la historia bíblica.[13]

Bibliografía

Banks, Robert y Bernice Ledbetter. Las dimensiones del líder: Su influencia e importancia en el mundo de hoy. Buenos Aires, Argentina: Editorial Peniel, 2008.

Jiménez Rojas, Pablo A. Jiménez Rojas. El modelo del líder. Accedido el 29 de septiembre de 2015 de http://www.drpablojimenez.com/adobe/pdf_lider.pdf

_____.   Teología bíblica del liderazgo (video). Accedido el 29 de septiembre de 2015 de http://www.drpablojimenez.com/liderazgo.htm

Notas

[1] Robert Banks y Bernice Ledbetter, Las dimensiones del Líder: Su influencia e importancia en el mundo de hoy (Buenos Aires, Argentina: Editorial Peniel, 2008) ,15.

[2] Ibid,15.

[3] Ibid,16.

[4] Ibid, 17.

[5] Pablo A. Jiménez Rojas, El modelo del líder. Accedido el 29 de septiembre de 2015 de http://www.drpablojimenez.com/adobe/pdf_lider.pdf

[6] Ibid,10

[7] Ibid,11

[8] Ibid,11

[9] Ibid,11

[10] Pablo A. Jiménez Rojas, Teología bíblica del liderazgo (video). Accedido el 29 de septiembre de 2015 de http://www.drpablojimenez.com/liderazgo.htm

[11] Ibid.

[12] Éxodo 19:5-6 dice de la siguiente manera “5 Ahora, pues, si dais oído a mi voz y guardáis mi pacto, vosotros seréis mi especial tesoro sobre todos los pueblos, porque mía es toda la tierra. 6 Vosotros me seréis un reino de sacerdotes y gente santa. Esta son las palabras que dirás a los hijos de Israel”.

[13] Ibid.

por Luis Serrano Rodríguez

Clase: Liderazgo pastoral en el siglo XXI

Cuando se habla de liderazgo cristiano vienen a mi mente las siguientes interrogantes: ¿Qué es un líder? ¿Qué hace un líder? ¿Cómo se llega a ser líder? ¿Dónde encontramos un líder? ¿Por qué se necesita un líder? ¿Por qué alguien desea convertirse en líder? ¿Por qué la gente sigue a un líder? De acuerdo a estas preguntas pareciera que la respuesta es un poco compleja. Analizándolo bien, sí lo es.

Cuando se habla de liderazgo, Jiménez[1] nos menciona que hay varias vertientes relacionadas al liderazgo. Unas personas enfatizan el carácter del líder, mientras que otras enfatizan su posición, influencia y efectividad o resultados. La existencia de todas estas vertientes, ya que cada una tiene algo de razón, nos lleva a ampliar nuestra definición de liderazgo. [2]Liderazgo es el proceso mediante el cual una persona, organización, marca las pautas de un área de la vida [3]provocando captar la atención de otros mediante su influencia, [4]influencia para bien o para mal, que a su vez tiene la habilidad de provocar cambios en la medida que son las personas o instituciones dirigidas son capacitadas.

Para que un líder ejerza liderazgo debe tener una serie de características que en la medida que son ejercitadas van afinándose en la función que va ejerciendo. Por ejemplo: el líder debe ser humilde, prudente, amable, decoroso, hospitalario, apacible, servidor, persuasivo, sutil, intencionado y visionario entre otros. Entre todas estas características, el líder debe tener cuidado de cómo maneja la autoridad y el poder. Un líder que no sabe manejar la autoridad y el poder adecuadamente, a mi juicio, no es líder efectivo. Al escribir estas líneas vienen, como un eco, las palabras que me dijo quien fuera mi pastora una semana antes de fallecer: “En el ministerio hay tres tentaciones que hay que tenerle cuidado, el poder, la fama y el prestigio. Como pastor vas a ser líder, pero si te dejas dominar por una de ellas, el ministerio se convertirá en una carga y morirá.” Me parece que esas palabras quedarán grabadas en mi mente y corazón, ahora más que entiendo un poco la dinámica del liderazgo y sus roles.

[1] Pablo A. Jiménez Rojas, Liderazgo: Conferencia introductoria, definiendo el concepto de liderazgo. Accedido el 23 de septiembre de 2015 de https://drpablojimenez.com/liderazgo-pastoral-en-el-siglo-xxi/

[2] ibid

[3] Aquí cambia un poco a la definición operacional dada por el profesor en su conferencia de Liderazgo.

[4] Rick Warren, Liderazgo con propósito: Lecciones de liderazgo basadas en Nehemías (Miami, Florida: Editorial Vida, 2008), 7.

Audio de una conferencia sobre el liderazgo cristiano: http://www.drpablojimenez.com/sounds/Liderazgo.mp3