Dentro del liderazgo es importante tener ciertos principios que uno como persona debería seguir día a día. Para poder tener principios que vallan acorde a un liderazgo responsable es de suma importancia conocer a personas que hablen acerca de este tema en particular. John Maxwell y Franklin Covey, sin lugar a duda hablan sobre esto, cada uno con un toque diferente pero, al final, ambos buscan lo mismo: la efectividad en el liderazgo.
Ambas persona tocan temas importantísimos. Por un lado tenemos a Covey hablándonos acerca de la importancia de los hábitos en la persona y nos dice que cada uno de nosotros está compuesto por ellos. También tenemos a Maxwell, este habla sobre las 21 leyes del liderazgo, que sin duda alguna llegan directo al punto.
En cuanto a la ley de liderazgo más importante me gustaría combinar el hábito de Covey de “empezar con un fin en mente” y “la ley del terreno firme” de Maxwell. Me gustaría combinarlas porque entiendo que ambas se complementan. Cuando empezamos con un fin en mente ciertamente nos comprometemos de manera seria al asunto, esto implica confianza en uno mismo y nos ayuda a tener en mente de que vamos hacia un destino. Un líder no es una persona que va sin rumbo, es alguien que tiene un norte fijo y da sentido de orientación a aquellos y aquellas que lo necesitan. Cuando un líder tiene buen sentido de dirección le es más fácil conocer sus necesidades. La ley “del terreno firme” nos dice que la confianza es el fundamento del liderazgo. Esta se une de manera natural ya que es imprescindible que la confianza sea transmitida a otras personas para alcanzar metas en conjunto. Por lo tanto podemos decir que cuando estamos enfocados en un destino en particular es porque la confianza ya es parte de la iniciativa que hemos tomado.
No podemos perder control sobre problemas o dificultades ya que nuestra reacción va a sentar la pauta para la reacción de las personas. Por lo tanto, el principio que deberíamos cultivar en este caso sería el de la confianza en nuestras propias habilidades las cuales nos han sido dadas y por nuestro padre celestial.
Declaración de Visión y Misión de la Iglesia Metodista El Olivo
por María de los A. Pérez Pérez
Por tanto, id, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo; enseñándoles que guarden todas las cosas que os he mandado; y he aquí yo estoy con vosotros todos los días, hasta el fin del mundo. Amén.
Mateo 28:19-20
La declaración de visión y misión de la Iglesia Metodista El Olivo toma como base las palabras de Jesús antes de su ascensión a los cielos citadas en el evangelio de Mateo. Nuestra declaración contempla cinco áreas a considerar: Misión, Enseñanza, Adoración, Evangelismo y Discipulado.
Entendemos y afirmamos que Jesús nos comisiona como sus discípulos y discípulas a buscar las almas perdidas, entendiendo que toda persona tienen acceso a la Gracia Redentora de Dios. Que como parte de nuestra misión somos llamados de igual forma a equipar a los y las demás, brindándoles enseñanza para prepararlos a su vez para el ministerio.
En ese mismo propósito consideramos que es nuestro deber proveerles un ambiente de adoración y comunión como su respectiva comunidad de fe, en donde se sientan en un ambiente que los acerque a Dios. Creemos como congregación, que debemos estar en todo tiempo dispuestos y dispuestas a extender nuestras manos tanto para salir a buscar a quienes necesiten conocer de Jesús como para recibirles en nuestra congregación. Y finalmente como parte de nuestra misión, deseamos ayudarles a través del discipulado a relacionarse con nuestro Dios.
Misión y vision para una iglesia local es un ensayo sobre liderazgo pastoral y revitalización de la Iglesia, por Daniel Rodríguez Figueroa.
Antes de formular la misión y la visión de nuestra iglesia, surgen unas preguntas que nos replantean la importancia de Cristo y de la Iglesia en nuestras vidas y también, como iglesia, qué le podemos brindar a nuestra comunidad. Una de estas es: ¿Por qué la gente necesita a Cristo?
Cuando Jesucristo entra en la vida del ser humano y le llena con amor, se llenan los vacíos más profundos del ser humano. Con Cristo, el ser humano encuentra paz porque Cristo es suficiente. Cristo transforma aquellas áreas de la vida más oscuras, y le guía hacia una nueva vida caracterizada por el servicio y la generosidad. Cristo trae paz, trasformación y propósito al ser humano.
Otra preguntas de vital importancia es: ¿Por qué la gente necesita de la Iglesia? La gente necesita de la iglesia porque esta es el instrumento que Dios usa para salvar y transformar el mundo; es la presencia de Cristo en el mundo. Verdaderamente, nadie puede vivir la vida cristiana en soledad. Toda persona creyente necesita de un grupo de apoyo que le acompañe y estimule en medio de su jornada de fe. Solo en medio de una comunidad es que podemos crecer y aprender a ser como Cristo. La iglesia es la escuela de toda persona creyente.
La pregunta que sigue es: ¿Qué le va a ofrecer nuestra iglesia local a la gente? En nuestra iglesia encontrarás: una adoración apasionada que conecta con Dios, predicaciones relevantes a la vida, oportunidades para crecer en la fe a cualquier edad, personas que se preocupan por los demás, y una comunidad buscando cambiar el mundo a través del servicio y la generosidad.
Por medio de este análisis surge nuestra visión y misión.
Visión (Sueño): Vidas trasformadas. Una iglesia trasformada. Una comunidad trasformada.
Misión (Propósito): Construir una comunidad cristiana en donde personas tanto no cristianas como cristianas puedan conocer, amar y servir a Dios, para convertirse así en discípulos de Cristo.
Nuestra iglesia lleva más de 80 años transformando vidas dentro y fuera de nuestra comunidad. Pero estamos conscientes que trabajamos a base de ciclos de vida.
Considerando los materiales sobre el ciclo vital de la iglesia y los escritos de Tom Bandy, entendemos que en estos momentos nuestra iglesia local se encuentra en la etapa 5, Adultez. Se encuentra en esa etapa puesto que hubo una gama de pastores que descuidaron la iglesia y bajó significativamente hasta la etapa 2, Nacimiento. Y esto porque enviaron a un nuevo pastor con ganas de trabajar y comenzó a motivar a la iglesia con la visión y a fomentar las relaciones y el programa.
Empoderó a la iglesia y la encaminó hacia una nueva visón y misión. En estos momentos contamos con un personal estable, un programa completo y una excelente administración. Fomentando la rotación y el trabajo en equipo. Hay mucha pasión por la visión y la misión.
Sabemos que no nos podemos estancar en esta etapa. Por lo cual seguimos soñando y reevaluando el perfil de la iglesia y de la comunidad. Es por eso que trabajamos fuertes en seguir desarrollando estrategias para llevarla al crecimiento.
Como por ejemplo:
Evangelizando a la comunidad: Promoviendo un evangelismo personal que nos permita dar seguimiento a las personas con quienes compartimos nuestra fe cristiana. Mejorando nuestras instalaciones físicas de manera que podamos atraer y recibir adecuadamente a las personas que buscan una iglesia. Ofreciendo una bienvenida sorprendente y auténtica a quienes nos visitan. Y promoviendo una adoración apasionada que conecte con Dios;
Desarrollando nuevos/as líderes: Trabajar con nuestra niñez y la sociedad de jóvenes. Brindando oportunidades de servir a toda la congregación. Apoyando económicamente a quienes participan de eventos de capacitación. Promoviendo en trabajo en equipo. Colaborando con otras congregaciones locales. Formando grupos pequeños que promuevan el aprendizaje en comunidad y el compañerismo.
Sirviendo por medio de proyectos comunitarios: Actualmente contamos con varios proyectos y otros los estamos desarrollando. Como por ejemplo: Construye: limpiando y arreglando casas de la comunidad. Estamos involucrados con la Liga Atlética Policiaca. Vamos a Crear un proyecto que se llama, Vida: visitando ancianos de la comunidad. Creamos un fondo para Ayudas económicas para la comunidad. Vamos a crear un Centro de acopio para desastres naturales. Contamos con un programa llamado, Bendice tu escuela: organizando actividades para cooperar con la escuela. Nos vamos a involucrar con Relevo por la vida: uniéndonos al esfuerzo para combatir el cáncer. Y recientemente abrimos un centro de tutorías llamado Educarte.
Haciendo y manteniendo estos proyectos es como transformamos nuestra comunidad y fomentamos a que nuestra iglesia no se estanque sino que siga creciendo con Dios por delante.
Queremos ser una iglesia que valga la pena. Deseamos destacarnos a lo largo de la vida como una iglesia que contenga una doctrina saludable, un liderato pastoral sabio e íntegro, integridad financiera, una iglesia que sirve a la comunidad, una congregación que invierte en las próximas generaciones y un lugar que transforma.
Sin duda alguna, en los tiempos que estamos viviendo notamos que el tema del liderazgo ha menguado o se le ha dado otro tipo de sentido. Al momento de hablar de tipos de líderes, en los últimos tiempos hemos observado que la formación correcta de los/as mismos/as ha ido de mal en peor. Desde líderes comunitarios hasta líderes políticos han dado un giro incorrecto o a su forma de lo que es ser un verdadero líder. En la mayoría por la atracción al poder.
De acuerdo a diversas fuentes existen varios acercamientos hacia este tema. Algunos al momento de hablar sobre el tema de liderazgo se enfocan en la persona que dirige. Es decir, su formación, sus valores, sus experiencias, su conocimiento, etc. Otros se enfocan en la posición que el mismo o la misma ocupan. Como por ejemplo, cómo se debe referir hacia la gente, cómo debe actuar, cómo debe administrar, entre otras. Por el contrario, otros como John Maxwell comentan que un líder es líder por su influencia. Por aquello que inspira a los demás. Y por último otros miden o definen el tema de liderazgo por la efectividad o los resultados que produce un o una líder.
En total acuerdo, tal y como dice el Profesor Pablo A. Jiménez Rojas el liderazgo es el proceso por medio del cual una persona un grupo o una organización marca la pauta en un área de la vida influenciando y capacitando a tantas personas que puede provocar un cambio en el área.
Dicha definición es una mezcla de las diferentes posturas o modos de pensamientos. La cual nos invita a observar el liderazgo como proceso no un puesto, invita a reconocer que el/la verdadero/a líder capacita a otros/as líderes y muy importante una persona que no crea líderes, no es un/a líder.
Indiscutiblemente, un/a líder hace que otras personas empiecen a cambiar su manera de actuar o pensar.
Cuando hablamos de liderazgo siempre me ha llamado la atención dos puntos importantes las cuales el profesor hace referencia en su presentación. Una de ellas es el líder formal. Es aquel o aquella que está a cargo de una posición importante, le añadiría, el típico líder que todos desean ver. Pero a esto se le suma el líder informal. Yo le llamaría el líder anónimo. Es aquella persona que no ocupa puestos pero su propia vida da testimonio de su buen modelaje hacia los demás.
No obstante, siempre se necesita de ambos tipos de liderazgo.
En mi humilde opinión, un/a líder es aquel o aquella cuyo propósito es servir de ejemplo para las personas, inspirándolas a mejorar su modo de vida. Un ser humano que se da por los demás sin importar los riesgos que esto implique. Capaz de dirigir y modelar algo de tal forma que los demás traten de imitarlo/la. Y esto es posible, demostrando en todo tiempo algunas cualidades sumamente importantes tales como: presencia, solidaridad, servicio, acompañamiento, integridad, compromiso, etc.
La persona de Jesús nos dejó un gran ejemplo a seguir. Él nos demostró que un líder, aconseja y guía, inspira entusiasmo, dice nosotros, se preocupa por las personas, comparte éxitos, trabaja en equipo y reparte el trabajo. En fin, ser una persona que esté dispuesto/a a meter las manos en la necesidad. Invitados/as a amar al prójimo como a nosotros/as mismos/as.
De acuerdo con las conferencias en clase, para poder definir que es liderazgo, debemos tener en consideración cuatro vertientes o modalidades que la literatura sobre el tema toma en consideración en su acercamiento. Primeramente, la modalidad que se enfoca en la persona que funge como líder, como es el carácter de esta, sus valores y características. Como segunda modalidad, la que se enfocan en la posición, cuales son las características que debe tener la persona que ocupe tal puesto en específico. Una tercera modalidad lo es la influencia, que tiene una persona sobre otras. Uno de los autores que utiliza esta modalidad en sus escritos es John Maxwell, este afirma que la influencia define quien es un líder, recalcando a su vez, que el liderazgo es influencia. Y como última modalidad se considera la efectividad, esta se enfoca en los resultados, que el o la líder cumpla con su trabajo en beneficio de la organización.
Basándonos en estas cuatro modalidades se puede afirmar que el liderazgo no es un puesto, y por lo tanto lo podemos definir como un proceso por medio del cual una persona, un grupo o una organización marcan la pauta, imponen la tendencia en un área de la vida de otras personas, teniendo como resultados a su vez, que estas otras personas adopten sus juicios y criterios, promoviendo ellos mismo entonces el cambio también. Un verdadero líder o una verdadera líder crea, adiestra y capacita a otras personas como líderes y esas personas así le reconocen.
Ahora bien existen dos tipos de liderazgo, el formal, que ocupa puestos oficiales, y el informal, el cual se manifiesta en que a pesar de que una persona no haya sido nombrada formalmente tiene la capacidad de influenciar a los o las demás y ayudarles a conseguir sus metas en favor de la organización. Un o una líder es reconocido por los o las demás, tenga o no un puesto formal; su opinión es siempre tomada en consideración a la hora de la toma de decisiones.
Quien funciona como líder debe realizar, al menos, tres tareas fundamentales. En primer lugar, debe darle sentido de dirección a la organización, debe conocer cuál es el norte de la organización (hacia donde se dirige) y debe reconocer, descubrir o distinguir los talentos de los demás en favor de la organización. Como segunda tarea, debe desarrollar una visión global y darla a entender claramente a los demás, incluyendo todos sus valores en beneficio de la organización, aunque en ocasiones tenga que presentarla de manera fragmentada para que la puedan entender. Y por último, debe prestar atención e implantar procesos administrativos e interpersonales de la organización.
Y por último, tenemos que acentuar que dentro del liderazgo existen cuatro elementos que siempre se deben tomar en cuenta. Primero el carácter de la persona lidera, sus valores. Segundo, su relación con los que tiene a cargo, esta debe darse dentro de un ambiente de respeto y empatía. Tercero, debe cumplir con toda tarea que beneficie la imagen de la organización. Y por último, la influencia: hay que marcar tendencia, tener creatividad y marcar la diferencia, destacando siempre los valores de la organización.
El liderazgo, dentro de nuestra cultura, ha venido tomando un auge cada vez mayor. Vemos como a diario, el tema del liderazgo, es uno que es mencionado en todos los ámbitos de nuestro país y a nivel mundial. Es presentado como atractivo, ya que entendemos que un liderazgo bien ejercido promueve no tan solo valores positivos, sino también hace que planes sean realizados y eventualmente metas sean alcanzadas. Por otro lado entendemos, que un liderazgo manejado irresponsablemente puede atraer consecuencias devastadoras. La definición de un liderazgo cristiano no se separa tanto de la realidad que vive un liderazgo responsable del mundo secular. Podemos decir, según lo discutido, que el liderazgo en ambas facetas es un proceso, en el cual se marca una pauta, esto a su vez influencia y capacita a las personas que se encuentran en ese entorno, a la vez que un cambio es provocado. Cabe destacar, que cada líder ejerce sus propósitos y autoridad según su estilo, por lo tanto, ese liderazgo podrá ser expresado de diversas maneras.
Estamos de acuerdo a lo dicho por el Dr. Pablo Jiménez, en lo cual nos enseña que cada líder, en este caso cristiano, debe brindar sentido de dirección, procurar el bien, y a su vez mostrar un camino por el cual tanto líderes como seguidores puedan caminar confiadamente. Un liderazgo cristiano debe producir tanto el hacer como el querer, ya que la motivación que impulsa a cada persona debería ser la visión clara y contundente del líder. Dentro del liderazgo, debemos recordar que estamos rodeados de una cultura cambiante. Por lo tanto, el respeto, como la consistencia en la práctica de nuestros valores cristianos, los cuales practicamos a diario, deberían mantenernos enfocados en el presente y también recordando nuestro pasado, pero sobre todo, proyectándonos hacia un futuro mejor donde la comprensión sea parte de un movimiento eficaz.
Ciertamente la Biblia nos ensena diferentes modelos de liderazgo. Vemos enseñanzas tanto en el N.T. como en el A.T. Dentro de todo, a los seres humanos se nos ha dado un autoridad delegada. Dios en su infinita bondad y misericordia nos ha hecho líderes porque nos ha hecho administradores y administradoras de aquello que ha creado para cada uno de nosotras y nosotros. Jesús, el gran maestro, nos enseñó que un liderazgo eficaz debe ser compartido. Esto no puede depender de una sola persona. La carga deberá ser repartida entre aquellos que deciden seguir y los líderes. Es importante que el deseo que exista por llegar a la meta sea cada vez mayor. Para esto debe existir una comunicación efectiva con cada persona y hacerles entender que el papel que juegan es significativo en la obra. Este deseo, ayuda a que existan posibilidades de soluciones cuando el problema o la frustración lleguen. Sí, entendemos que en la Biblia encontramos esa norma que nos lleva a tomar y a obtener una visión clara de lo que es el liderazgo cristiano. Mas sin embargo, debemos estar abiertos a distintas opiniones y sugerencias que provengan de otras personas en otros campos y materias.
Para concluir, el Dr. Pablo Jiménez resalta la figura del Apóstol Pablo como una persona que ejercía un liderazgo efectivo. Pablo supo valorar la verdad, esto hizo que viviera en carne propia el significado del liderazgo salvífico de Jesús. Nosotros como cuerpo de Cristo tenemos una responsabilidad y esta es de provocar cambios que produzcan crecimientos a favor del Reino de Dios.
por Gloria E. Marín Cruz Curso: Liderazgo pastoral en el siglo XXI
El liderazgo involucra a una persona, grupo u organización que influencia y capacita a la gente lo suficiente como para producir cambios en un área. [1] No es un puesto, sino un proceso en el que se capacita, adiestra y crea otros y otras líderes. [2],[3] El liderazgo puede ser formal o informal[4] y tiene la función principal de producir cambio y movimiento[5]. Establece dirección y estrategia, desarrolla y comunica una visión y los valores que la apoyan.[6] Motiva a las personas, mantiene buenas relaciones interpersonales y demuestra ética y buen modelaje. [7]
Warren, en referencia al liderazgo cristiano, indica que la Biblia define “líder” como aquella persona que tiene capacidades que han sido dadas por Dios y que tiene la responsabilidad de influenciar un grupo de creyentes con el fin de que se realicen los propósitos de Dios para ese grupo.[8] El fundamento del liderazgo no es el carisma o el encanto personal, sino el carácter y la credibilidad. [9] Entre las características de los buenos y buenas líderes se encuentran que tienen un mensaje digno de recordar, un estilo de vida digno de considerar y una fe digna de imitar. [10]
Una persona se convierte en una líder cristiana, cuando la iglesia acepta su opinión, su dirección y consejo. [11] Dios llama a la persona líder a dirigir, lo cual implica que debe tener una visión clara del camino a seguir y cuál es su propósito y meta[12], en adición las características mencionadas.
Concuerdo con Jiménez en que el liderazgo cristiano se puede encontrar a nivel pastoral y en la congregación. El pastor o pastora como líder, equipa a las personas para perseguir su llamado espiritual, les entrena e insiste en la calidad (hacer ejecución con integridad y habilidad). [13] En adición, debe formar parte del grupo (o congregación), y ser reconocido o reconocida como parte de él. [14] Además del personal pastoral, hay una red de liderazgo compuesta de líderes formales e informales de la iglesia local, con quien debe establecer una buena relación de trabajo. [15]
Ya sea el liderazgo a nivel pastoral o de la congregación, este puede tomar de modelo el liderazgo de Jesús. Entre aspectos de su liderazgo que se pueden aplicar se encuentra el dejar los detalles que distraen, para ocuparse de su vocación y misión, tener solidaridad con las demás personas e identificarse con ellas. [16]
Por último, Jiménez presenta recomendaciones sobre prácticas para el desarrollo del liderazgo cristiano a base de la Epístola a los Hebreos que son importantes tener en cuenta: saber leer eficazmente la realidad de su comunidad, identificarse con el pueblo, presentar ideas positivas y ser una persona enfática al señalar y denunciar lo negativo; valorar el potencial de las personas y ayudarlas a desarrollarlo al máximo; ofrecer consuelo y esperanza.[17] También ser ejemplo digno de imitar; tener un claro compromiso con la vida y con Dios; tener como base de autoridad el calor humano; demostrar liderazgo a través del servicio; y no temer al trabajo arduo y saber correr riesgos cuando el trabajo es peligroso.
Gloria E. Marín
Bibliografía
Bandy, Thomas G. Desechando hábitos: Ayuda para las iglesias adictas. Traducido por Emmanuel Vargas Alavez. Nashville, Tennessee: Abingdon Press, 2003.
Banks, Robert, y Bernice Ledbetter. Las dimensiones del líder: Su influencia e importancia en el mundo de hoy. Buenos Aires, Argentina: Editorial Peniel, 2008.
Jiménez Rojas, Pablo A. ¿Qué es el liderazgo? s.f. Accedido el 15 de septiembre de 2015 de https://drpablojimenez.com/liderazgo-pastoral-en-el-siglo-xxi/
——. El modelo del líder (video). s.f. Accedido el 20 de septiembre de 2015 de https://www.youtube.com/watch?v=Ro5JqWpzzQ8&feature=youtu.be
——. “El modelo del líder.” En Biblia de las Américas. 2013. Recuperado el 20 de septiembre de 2015 de http://www.drpablojimenez.com/adobe/pdf_lider.pdf
——. Liderazgo: Conferencia introductoria, definiendo el concepto de liderazgo (audio). s.f. Accedido el 15 de septiembre de 2015 de https://drpablojimenez.com/liderazgo-pastoral-en-el-siglo-xxi/
Rick, Warren. Liderazgo con propósito: Lecciones de liderazgo basadas en Nehemías. Miami, Florida: Editorial Vida, 2008.
Notas
[1] Robert Banks y Bernice Ledbetter, Las dimensiones del líder: Su influencia e importancia en el mundo de hoy (Buenos Aires, Argentina: Editorial Peniel, 2008), 15.
[2] Pablo A. Jiménez Rojas, Liderazgo: Conferencia introductoria, definiendo el concepto de liderazgo (audio). Accedido el 15 de septiembre de 2015 de https://drpablojimenez.com/liderazgo-pastoral-en-el-siglo-xxi/
[3] La administración y el liderazgo no es lo mismo, a diferencia del liderazgo, la administración establece orden y estabilidad en medio del caos en las organizaciones, y maneja la complejidad estableciendo objetivos y metas. Véase a Véase Pablo A. Jiménez Rojas, ¿Qué es el liderazgo?, 16. Accedido el 15 de septiembre de https://drpablojimenez.com/liderazgo-pastoral-en-el-siglo-xxi/
[4] Líderes formales son aquellas personas que ocupan un puesto oficial en una institución u organización. En cambio, los y las líderes informales son aquellas que no ocupan puesto alguno como líder, pero influencian, aportan al bienestar de la organización, promueven cambios positivos y son reconocidas como líderes. Véase Pablo A. Jiménez Rojas, ¿Qué es el liderazgo?, 17, 18 y 39. Accedido el 15 de septiembre de https://drpablojimenez.com/liderazgo-pastoral-en-el-siglo-xxi/
[5] Robert Banks y Bernice Ledbetter, Las dimensiones del líder: Su influencia e importancia en el mundo de hoy (Buenos Aires, Argentina: Editorial Peniel, 2008), 16.
[13] Thomas G. Bandy, Desechando hábitos: Ayuda para las iglesias adictas. Traducido por Emmanuel Vargas Alavez (Nashville, Tennessee: Abingdon Press, 2003), 212, 215.
[14] Pablo A. Jiménez Rojas, ¿Qué es el liderazgo?, 38. Accedido el 15 de septiembre de https://drpablojimenez.com/liderazgo-pastoral-en-el-siglo-xxi/
[16] Pablo A. Jiménez Rojas, El modelo del líder (video). Accedido el 20 de septiembre de 2015 de https://www.youtube.com/watch?v=Ro5JqWpzzQ8&feature=youtu.be
[17] Pablo A. Jiménez Rojas, El modelo del líder, Biblia de las Américas, 10-11. Accedido el 20 de septiembre de http://www.drpablojimenez.com/adobe/pdf_lider.pdf
Una vez que escuchamos el audio sobre Liderazgo: Conferencia introductoria, definiendo el concepto deliderazgo, visto el video/ppt El liderazgo: Una definición y perspectiva cristiana y leído los capítulos 1-3 del libro Las dimensiones del líder: Su influencia e importancia en el día de hoy de Robert Banks y Bernice Ledbetter, podemos decir que aun estando de acuerdo con las definiciones ofrecidas y discutidas, ofrezco la siguiente definición:
“…el liderazgo es la influencia que una persona, organización o grupo puede ejercer desde su posición asignada o reconocida para realizar la actividad o desempeño necesarios para el logro de unos propósitos delineados”
Entiendo que con esta definición pueden incluirse los parámetros necesarios para realizar los desempeños tanto de los elementos de la sociedad civil como del desempeño religioso o pastoral, aun cuando como cita Banks “no existe ningún método que se ajuste a todo” (Banks, p. 31).
Esta definición provee el espacio para que una vez identificado el protagonista, sea persona, organización o grupo, se pueda trabajar cual es el desempeño, sea operacional, procesal o creativo, apropiado a realizar tanto con el liderato formal como el liderato informal. Envuelve o asume el reconocimiento o evaluación de características y posiciones que ayudarían en la consecución positiva de las metas. También incluye el énfasis o refuerzo de carácter y valores que afirmen la visión que se tenga y que desde la influencia se posibilita compartir y comunicar hasta lograr que los demás la adopten y se capaciten para asumirla. La actividad o desempeño debe perseguir la adaptación para lograr estabilidad a la vez que cambio o movimiento, impulso y ajuste para permanecer influyente en el área de desempeño que se escoja, ya que la influencia es el distintivo del liderazgo.
El liderazgo de influencia para su mejor desempeño toma en cuenta la cultura (Banks, p. 7), como es la comprensión de los asuntos generacionales (Banks, p. 34), y presta atención tanto a los procesos organizacionales como a las personas dentro de la organización (Banks, p. 17). También se comunica valorando o ponderando las expectativas y desempeño del equipo de trabajo. Ciertamente debe mantenerse, percibirse, como parte del equipo.
A través de estas consideraciones el liderato permite sostener la dirección y marcar la pauta o actitud que va a permear toda la actividad de la persona, organización o grupo.
En el Siglo XXI el tema del liderazgo es uno de los más importantes y discutidos en todos los medios y entornos de nuestro diario vivir. Ya sea a través de organizaciones religiosas, de organizaciones seculares o ambientes laborales,el liderazgo es uno de los puntos fundamentales para el desarrollo de un entorno saludable y que permita el movimiento de las diferentes organizaciones hacia alcanzar metas y visiones definidas y palpables. Es decir el liderazgo es el motor que mueve las organizaciones, si ese motor no está correctamente balanceado, la ruta de la organización puede ser el fracaso.
Para poder entender cómo funciona el liderazgo dentro de las organizaciones y cuan relevante es el mismo, es importante conocer cuáles son los diferentes enfoques del tema. Primeramente, el liderazgo está relacionado con las características que definen a la persona que dirige; segundo, toma en cuenta la posición de la persona que dirige; tercero, cuan influyente puede ser el líder; y cuarto cuan efectivo puede ser a la hora de alcanzar resultados confiables[1]. Por lo tanto podríamos decir que el liderazgo es la manera en la que una persona, como individuo o como parte de una organización, establece tendencias positivas de manera que influya o marque la vida de otros a fin de que ocurran cambios tangibles.[2]El proceso de liderazgo es uno dinámico y que constantemente va desarrollándose con los tiempos a fin de lograr mejores resultados y rendir frutos en su entorno. El mismo tiene como fin el lograr una convergencia de los diferentes miembros de la organización de manera que la diversidad generacional pueda adaptarse a la visión principal establecida por el líder.
Un liderazgo eficaz es aquel que busca establecer estructuras administrativas, siendo parte de las mismas como pieza integral y construyendo relaciones interpersonales con el propósito de dar a conocer su visión y que otros acepten la misma al grado que puedan ser capaces de compartir y dar continuidad a la visión.
Empero para poder ser efectivo es necesario que el líder tenga claro cuál es su carácter y cómo desea que la compañía u organización transmita ese carácter a la hora de resolver situaciones problemáticas. También un buen líder es capaz de solidarizarse con la situación de otros, identificándose con sus causas. El o la líder tiene definida su tarea, conociendo de antemano la importancia de servir. Finalmente el o la líder puede lograr que otras personas se contagien con la chispa que imparte, influenciando de manera positiva a fin de establecer valores definidos que serán la ruta trazada para el desarrollo de todo su andamiaje de trabajo.
Al analizar estas cuatro características de un o una líder y viéndolo desde el punto de vista pastoral, Jesús nos muestra un excelente ejemplo de lo que debe ser un verdadero líder. Jesús mostró cuál era su carácter y qué lo definía; se identificó con las causas de los más vulnerables; vino a servir; e influyó en otros para que dieran continuidad al establecimiento del Reino aquí en la tierra.
Para concluir podemos decir que un o una líder es capaz de no solo soñar, sino de trabajar en cuerpo y alma para concretizar ese sueño envolviendo a otros en la tarea o visión que ha establecido como su norte.
Kevin Feliciano
Notas
[1] Banks, Robert & Bernice Ledbetter. Reviewing Leadership: A Christian Evaluation of of Current Approaches. Baker 2004. 16p. (Referencia obtenida de Presentación Power Point Dr. Pablo Jiménez: ¿Qué es el liderazgo?).
